装备制造企业青年面临多重成长压力，研发青年长期面对反复试验瓶颈，生产青年重复精细工序易滋生倦怠，市场青年承担履约交付考核压力，异地青年存在思乡、生活适配难题，青年容易出现浮躁躺平、焦虑内耗、归属感薄弱等思想情绪，单纯依靠福利慰问、谈心谈话只能短暂舒缓，难以从根源调整价值认知。河南平高电气股份有限公司团青工作以思政为核心搭建青年全周期关怀体系，把职业使命、奋斗价值、企业归属感融入青年谈心、成长帮扶、文体疏导、困难救助全流程，通过思想疏导化解各类心态困惑，引导青年理性看待压力、树立长远成长目标，打造有温度、有思想的青年关怀育人模式。
针对不同压力类型青年开展差异化思政疏导，精准化解心态短板。攻坚压力青年长期面对试验失败、工期加急，容易产生自我怀疑、退缩心态，一对一开展攻坚思政谈心，梳理企业几代装备从业者攻坚克难历程，讲解技术突破必然伴随反复试错，消解 “一次不成功就是能力不足” 的片面认知，引导青年把失败当作积累经验的必经过程。重复工序青年常年扎根浇注、缠绕、研磨工位，枯燥作业催生倦怠躺平心态，开展匠心思政交流，带领青年参观重大工程配套成品，讲解手中部件在远距离输电中的核心作用，重新校准岗位价值认知，破除 “岗位无发展” 消极想法。异地单身青年远离家乡，生活孤独、归属感弱，开展归属感思政研学，讲解企业产业布局、青年成长配套政策，介绍厂区青年社群、文体平台，引导青年主动融入集体，把厂区当作成长第二家园。考核压力青年聚焦业绩、交付指标，容易急功近利、短期浮躁，开展全局思政座谈，平衡短期任务与长期技术积累的关系，引导青年兼顾当下履职与长远能力提升。
搭建暖心思政多元实践载体，实现情绪疏导与价值引导同步推进。常态化建立青年思政谈心机制，团青干部、青年党员分片对接各班组青年，每周固定谈心时段，主动倾听青年工作、生活困惑，谈心不局限于安抚情绪，同步配套岗位使命、奋斗价值思政引导，从思想根源解开心态心结。打造青年思政文体阵地，开设青年读书角、运动活动室，放置行业奋斗、青年成长思政书籍，定期开展青年辩论赛、成长分享会，围绕 “奋斗与成长”“平凡岗位价值” 等思政主题交流，在轻松氛围中疏导负面情绪。建立青年困难思政帮扶机制，对于家庭变故、生活困难青年，除落实物资帮扶外，同步持续开展长期思政陪伴疏导，缓解心理压力，传递集体温暖。组织青年实景思政游学，利用业余时间组织参观特高压工程实物、企业发展史料，拓宽青年视野，缓解工位单一带来的思维局限。推行青年结对思政陪伴制度，心态波动青年匹配性格开朗、成长成熟青年骨干结对，日常互相疏导情绪、交流成长思路。
联动人才强企、品牌塑形两大工程完善青年思政关怀长效机制。建立青年思想动态月度摸排机制，团青队伍定期梳理青年共性心态问题，针对性开展专题思政分享会，集中化解批量青年困惑。将青年主动调节心态、积极奋进的思政表现纳入青年成长档案，作为轮岗、攻关项目选拔参考。完善青年成长配套思政宣讲，新员工入职、青年转岗、重大项目启动前分别开展专题心态思政引导，提前预判压力、做好思想铺垫。联动各车间基层班组设立青年思政联络员，及时上报青年情绪波动线索，做到心态困惑早发现、早疏导。挖掘调整心态、逆境奋进青年典型，分享自身走出焦虑、踏实成长的真实经历，通过青年线上平台推送，为同类青年提供思想参考。
思政赋能青年暖心关怀落地以来，青年焦虑、躺平类负面情绪反馈数量同比下降 70%，异地青年归属感显著提升，面对攻坚、重复工序主动奋进青年占比持续增长，青年离职率稳步下降。当前暖心思政仍存在短板，夜班青年谈心疏导频次不足，线上思政情绪疏导渠道知晓度偏低，青年心理思政轻量化素材供给较少。后续持续优化，增加夜间班组青年谈心走访，扩大线上匿名思政诉求渠道宣传，开发短图文、短视频类心态疏导思政素材，持续以思政化解青年成长心态困惑，让青年在温暖集体中踏实扎根装备制造产业。
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